a
b
c
d
Начальник отдела кадров в Омской области
Должность:
Начальник отдела кадров
Желаемая зарплата:
от 25000 руб.
Город:
Омская область
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
23.03.2017
О соискателе
ФИО:
Рудакова Анастасия Анатольевна
Образование:
Высшее
Возраст:
43 года
Пол:
Женский
Опыт работы
Период работы:
02 2012 - по настоящее время
Должность:
Начальник отдела кадровой и правовой работы
Работодатель:
БУОО "Центр обслуживания учреждений в сфере здравоохранения"
Должностные обязанности и достижения:
Организовать работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
Взаимодействовать с учебными заведениями и службами занятости, с учреждениями аналогичного профиля, информировать работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использовать средства массовой информации для размещения объявлений об имеющихся вакансиях в учреждении.
Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора БУОО «ЦОУЗ», учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение, заполнение, своевременную выдачу, при увольнении сотрудников, трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров.
Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Взаимодействовать с учебными заведениями и службами занятости, с учреждениями аналогичного профиля, информировать работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использовать средства массовой информации для размещения объявлений об имеющихся вакансиях в учреждении.
Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора БУОО «ЦОУЗ», учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение, заполнение, своевременную выдачу, при увольнении сотрудников, трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров.
Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Образование
Название учебного заведения:
«Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Уровень образования:
Юрист, Юриспруденция
Факультет:
Юридический
Название учебного заведения:
«Омская юридическая академия»
Уровень образования:
Менеджер
Факультет:
Государственное и муниципальное управление